HR-Profis werden wahrscheinlich irgendwann in ihrer Karriere ein Stellenangebot widerrufen müssen. Es könnte an Budgetkürzungen liegen, weil der Kandidat einen Drogentest nicht bestanden hat oder als Ergebnis einer Entscheidung des Einstellungsmanagers in letzter Minute. Das Widerrufen eines Stellenangebots ist in den meisten Fällen nicht illegal, aber die Entscheidung sollte vor der Kontaktaufnahme mit dem Bewerber umfassend überprüft werden. Nach Art. 181 Abs. 1 ist es nicht zulässig, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus disziplinarischen Gründen eine Entschädigung zu zahlen. Es ist nicht möglich, von dieser Norm im Arbeitsvertrag abzuweichen. Obwohl ich versucht habe, in diesem Stück einigermaßen gründlich zu sein, möchte ich betonen, dass nicht alle Szenarien abgedeckt sind. Ich würde empfehlen, diesen Text zu verwenden, um ein gutes Verständnis der Möglichkeiten zu entwickeln, die Beziehungen zu Ihrem Mitarbeiter zu beenden, bevor Sie mit einem Anwalt sprechen. Gemeinsam mit einem Anwalt können Sie ein Szenario erstellen, das sowohl dem russischen Recht als auch Ihren persönlichen Wünschen entspricht. Bei Van Rhijn & Partners helfen wir Ihnen nicht nur bei der Erstellung aller erforderlichen rechtlichen Unterlagen, sondern bieten Ihnen auch die Möglichkeit, den Mitarbeiter zu informieren und die Kommunikation respektvoll, professionell und effektiv weiter zu handhaben. Sie können erwägen, einige der folgenden Klauseln in Ihre Arbeitsverträge aufzunehmen, um Ihnen zu helfen, Ihr Risiko zu begrenzen: Dementsprechend muss der Arbeitgeber nachweisen, dass aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes ein operativer Beschluss erstellt wird, und eine solche Entschließung führte zu einer übermäßigen Beschäftigung, wenn folglich die Kündigung objektiv, konsequent und als letztes Mittel durchgeführt wurde.
Ein Arbeitgeber kann ein Stellenangebot zurückziehen, wenn die Bedingungen des Angebots nicht erfüllt sind. Wenn ihre Referenzen beispielsweise zeigen, können Sie den Auftrag möglicherweise nicht erledigen. Obwohl alle drei oben genannten Punkte für die Analyse von entscheidender Bedeutung sind, sollten Arbeitgeber ihre Beschäftigungsprozesse, -verfahren und -formulare überdenken und mit erfahrenen Arbeitsberatern zusammenarbeiten, um Risiken im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess zu minimieren. Sie können einen Arbeitgeber fragen, warum er ein bedingtes Stellenangebot zurückgezogen hat. Ein Arbeitgeber muss Ihnen den Grund nicht nennen. Nach dem Beschäftigungsgesetz können Arbeitgeber arbeitnehmeraus mehreren Gründen kündigen. Dazu gehören unbefriedigende Bewährungsleistungen, Vertragsbruch durch einen Mitarbeiter und Fehlverhalten der Mitarbeiter. Nach mehreren Gesprächsrunden und langwierigen Verhandlungen über Position, Gehalt, Umzug und andere Details wird einem Mitarbeiter aus New Jersey («Employee») eine Führungsposition bei einem Fortune 500-Unternehmen am Firmensitz in Kalifornien angeboten.
